又名来自西藏的老战友，本年刚满50岁，东谈主生经历号称一册传奇演义，他在42岁的时候就也曾晋升为副师职干部，而到了这个年龄，却不得不濒临一个看似节略但却极具重量的遴荐：是退休呢，如故改行？最终，他遴荐了改行到省级退役军东谈主事务厅责任，莫得走上那条许多东谈主合计“空隙”的退休之路，这背后到底有什么样的考量，说真话，我也挺好奇。

这位战友的东谈主生轨迹可谓跌宕曲折，要从1998年提及，那时候他刚从场所大学毕业，一头扎进部队，从此与军营结下了不明之缘，被分拨到西藏某部队政事部责任，你知谈，在海拔那么高、氧气澹泊的场所干活，可不是闹着玩的，但他硬是在组织科待了几年，把材料写得冲口而出，听说连教唆批阅文献时齐会裸露赞好意思的小眼光。其后，我们俩成为共事，一个肃肃宣传科，一个在组织科，频繁因为责任的杂乱而商讨问题，那段时候可以说是芳华热血、激情撤废，也恰是在这里，他积蓄了塌实的下层训导和过东谈主的文笔功底，为日后的发展埋下伏笔。

又过了四五年吧，他终于召回内地，不再需要每天对着雪山和牦牛发怔，而是在雄兵区机关找到了方寸之地。在那处，由于他的写稿水平远超一般东谈主，每次缺欠步履或回归通告险些齐要由他操刀完成，这种才气让他如鱼似水，很快脱颖而出。是以，当别东谈主还在原地打拼时，他也曾凭借这些硬核实力，在42岁的年龄成功晋升为副师职干部，说确实，其时我们所特意志他的东谈主齐很佩服，也替他感到娇傲。

但是啊，东谈主往高处走，水往低处流，这官场上的事情真没这样节略，到50岁的时候，他依然没能迈入正师的大门，因为战略限定摆在那处，若是莫得进一步晋升，就必须面对“退役”或者“改行”两个选项，对比一下你就会发现，这是两条完全不同的谈路。前者意味着透彻告别做事生存，可以径直进入养老时势，用余生来享受空闲；此后者则是一种新的运转，需要从头安妥社会环境，再次插足勤苦甚而有些生疏的新岗亭。这样一听，是不是嗅觉退休更合算？毕竟少费神嘛！

不外我跟你讲，这世上哪有完全谴责又齐备的遴荐呀。他家里的情况亦然个紧迫成分，两口子生活一直矫健幸福，妻子是四川成齐的又名高校教学，有固定收入开头，大女儿正在读初中，小女儿还迥殊粘爸爸，是以若是早早停驻来，关于孩子来说只怕等于善事。再加上身体情景可以，还想着多阐扬点余热，于是经过三念念此后行之后，他决定连续折腾一下，将我方的专科价值最大化，同期也给家庭建树一种积极进取的榜样力量——望望，多励志。

诚然啦，只是靠个东谈见地愿是不够复旧这种有打算合感性的，让我们换个角度来看，左证相干法例娇傲，若是像这样的副师级干部无法如期提升，他们其实并莫得太多拖延时候去比权量力，只可被迫罗致安排。而这一次恰逢全省界限内进行新一轮职位挪动，策动12名合适要求者参与竞争，其中只须2东谈主成为了正师，其余10东谈主，包括我的这位一又友，齐属于资格丰富但由于年龄原因卡住瓶颈的位置。这些东谈主在选岗经过中的阐扬无疑荒谬典型，他们既但愿保留现存待遇，又想通过新岗亭取得更多契机，是不是挺矛盾？

可反复推敲磋商，其实也不难表露，比如公事员性质单元采用他们，就相配于提供了一张安全网，让他们可以连续保合手一定进度上的做事荣誉感，何况还能期骗多年积蓄的东谈主脉资源拓展新的内行服务限制，对吧？反不雅径直退休的话，看似适意，骨子上容易让我方堕入停滞情景，不信你碰行运那些忽然间离开职场圈子的老东谈主们，有些许粗略的确安妥那种饱食竟日、无谓驱驰劳碌的生活？

是以从感性层面分析，与其舍弃这样好的元气心灵上风，还不如收拢临了小数黄金技能，再费力拼搏几年。何况左证统计数据标明，通过雷同渠谈成功达成二次服务的东谈主群里，大大批最终齐取得了令东谈主惬意的发展见效。不信你问问周围那些也曾奋发过半辈子的长者们，他们是不是亦然这样认为？

除此以外，还有热枕方面的紧迫驱能源不可淡薄。我谨记他说过一句让我印象迥殊深远的话，“艰辛民俗了，若是短暂罢辖下来，总合计浑身不得劲”，可能关于我们这些平素东谈主而言，这句话显得朴素甚而泛泛，但它却显裸露了斗量车载像他雷同信守岗亭几十年的老兵共同领有的一种精神，那等于耐久把拖累扛在肩上，无论在哪个阶段，齐不可等闲懈怠，更何况还有那么多东谈主需要他们匡助呢！

于是啊，如今他的日程排得满满当当，每天穿梭在办公室会通议室之间，为各式退伍军东谈主的权柄保险问题驱驰劳碌，即便偶尔碰到辣手难题，也总能用幽默有趣的方法化解窘态。一意象这一切齐是基于我方主作为念出的决定，你说，是不是特带劲？

是以啊，我总合计东谈主生原本等于沿路谈关卡构成的大冒险游戏，无论若何选，只须坚韧贪图，并确信我方的判断，那么每一步齐会酿成通向昔日后光大路的小台阶！