近期，联系海康威视大边界东谈主员缩编的音书引起了社会的平时关注。据报谈，海康威视霸术将原有的32个区域研发部门减轻至12个，这一转换可能触及上千名职工。

面对外界的揣度和担忧，海康威视官方回复称，公司并非进行大边界裁人，而是出于运筹帷幄策略的转换，需要优化总部及重心销售城市的研发力量。

海康威视算作大师安防行业的领军企业，连年来一直在智能物联（AIoT）领域进行真切布局。

公司通过不停的本事鼎新和产物升级，为大师客户提供优质的就业。然则，跟着商场竞争的加重以及外部环境的变化，海康威视也濒临着功绩增长的压力。

2024年上半年，海康威视的净利润出现了同比下滑，这在一定过程上反应出公司在稳当商场变化和转换业务结构方面所濒临的挑战。

在这么的布景下，海康威视进行东谈主员缩编和组织架构转换，不错看作是公司在积极移交商场变化、优化资源成立、提高运营恶果的首要举措。

通过减轻非中枢区域的研发部门，海康威视大概将更多的资源聚拢在要害领域和商场上，以更好地稳当客户需乞降商场变化。

海康威视也在抓续进行高管团队的年青化转换，以普及公司的鼎新能力和商场反应速率。这些转换标明，海康威视正在积极稳当行业发展趋势，通过里面优化和计谋转型，以期兑现永久的可抓续发展。

关于受影响的职工，海康威视提供了N+2的补偿决策，这在一定过程上体现了公司对职工的眷注和牵累。

而从永远来看，此次东谈主员缩编和组织架构转换，不仅是海康威视移交面前商场挑战的势必选定，亦然公司兑现计谋转型和鼎新发展的必经之路。

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