2021年11月22日，来自安徽平淡农村的张先生入职北京某企业处理公司，责任岗亭是前台，追究日常办公用品采购、客户来访接待等责任。同期，张先生与用东说念主单元订立了为期一年的劳务协议，协议期满后接续留在原岗亭责任，但未再续订书面协议。

2023年10月31日，张先生斯须被公法则定代表东说念主理论讲述毋庸再来上班，还被奉告工资会提前结清。“公司斯须讲述说业务发生转机变化，第二天就毋庸我了，既然是用东说念主单元建议来的，是不是应该给我一些补偿？”突遭除名的张先生相满足焦。

多方探询之后，张先生就近来到顺义区总工会辩论。值班法援讼师寇萌萌了解情况后发现，职工天然与用东说念主单元订立的是劳务协议，但两边存在事实事业关系。干系词，理论讲述协议根除使得务工者缺失舛错书面笔据，难以诠释用东说念主单元存在违警根除事业关系的事实。

过程法援讼师的屡次追踪指引，张先生终于拿到了与实质相符的书面去职诠释。随后，他告捷肯求了事业仲裁，请求证实事业关系并追索在任工夫未休年假工资差额、未续签书面事业协议二倍工资差额及违警根除事业协议抵偿金。