从2025年1月1日起就启动实行蔓延退休喽，男的新法定退休年纪是63周岁，女的呢，是58周岁。到2039年12月31日，这中间算是“过渡期”，在这个时候段里退休的东说念主啊，得按照“渐进、弹性、自发”的原则来。2024年1月1日之后退休的东说念主，就奉行新的法定退休年纪了。

“渐进”是啥意念念呢？等于法定退休年纪不是一下子就从原本的60（55）周岁酿成63（58）周岁。它是缓缓延长的，每4个月算一个单元，就延长1个月。从60周岁到63周岁，这中间差着36个月呢，得用15年的时候才气缓缓完成这个延长的经由。

“弹性”是啥意念念呢？等于说啊，在过渡时间，退休东说念主员的退休蔓延时候可不是死端正的，不是那种“刚性”的，是有一定“伸缩性”的。虽然喽，这“弹性”退休得自尊三个基本条目。第一个条目啊，基本待业金的最低缴费年限得满15年；第二个呢，要到原本端正的男60周岁、女55周岁的法定退休年纪；第三个条目等于这弹性贬抑的区间是“±3年”，浅易说呢，等于往前或者往后“弹”的最永劫候不成超越3年。

这样着，在过渡时间，退休员工就有四种“方针”了：

其一呢，等于“弹回原点”——照着原本的退休时候，一到点儿就退休。

二是“不弹”，按端正蔓延多久退就蔓延多久退，延几个月就按几个月来；三是“上前弹”，等于过了60周岁之后，想在端正蔓延的时候之前退，好比说，本来该蔓延1年零6个月的，我野心1年的时候就退。

四呢，叫“向后弹”。啥叫“向后弹”呢？等于选比端正的退休蔓延时候更晚退休。就好比说吧，本来应该蔓延1年零6个月退休的，我呢，就选在2年的时候退。更利害的呢，还能“弹到底”，比及满63周岁再退。

上头说的那四种“弹法”，归来起来就一句话：处于过渡期的退休东说念主员呢，能在满了60周岁到63周岁这个规模里，敷衍啥时候退休。

就说有个男老师吧，1966年6月生的。他原本该2026年6月退休呢。按照《蔓延退休方针》啊，得在原本退休的时候上往后延5个月，这样一来，新的退休时候就成了2026年11月了。那这个男老师到时候就有底下这样几个遴荐：

一是到2026年6月就退，就像“弹回原点”那样。

二是2026年11月就退——“不玩了”。

三呢，就在2026年7月到11月里头挑个时候退，这就叫“上前弹”。

四呢，能在2026年11月到2029年6月里头挑个时候退，这就好比“向后弹”，一直到2029年6月满了63周岁再退，这等于“弹到底”喽。

可不论咋个弹法呢，第一啊，待业金最少得交够15年；第二呢，“往前弹”的时候，退休的时候不成不到60周岁；第三呢，“往后弹”的时候，退休的时候不成超越63周岁。

“自发”是啥意念念呢？在过渡期的时候啊，那些恰当原本退休条目的东说念主，男的在60到63岁这个弹性退休的规模里，女的在55到58岁这个规模里，啥时候退休，这透顶由员工自个儿拿主意。“在实施的时候可不成抵御员工的倡导，犯警地将就或者变着法儿将就员工去遴荐退休年纪。”

总的来讲呢，在过渡时间，退休东说念主员大致依照我方的肉体景色、家庭情形之类的，我方拿主意决定啥时候退休。有东说念主就问了，用不相同的“方针”退休，在待业金披发这事儿上，会有啥不相同的地儿吗？

谜底虽然是有分离的。责任的时候越长呢，退休就越晚，退休的时候领的待业金也就越多，这是明摆着的事儿。为啥呢？责任时候长，缴费的年限就长呗，那退休的时候待业金当然就多了，这等于“多劳多得，多缴多得”嘛。

从另一方面看呢，蔓延退休的话，在岗时候拿的工资笃定比退休后的待业金要多，这事儿谁齐光显。光从钱的方面来讲，晚退休笃定比早退休合算。可在岗就得干活儿啊，不是说晚退休就能在办公室里喝茶看报还多拿钱的。是以呢，能不成晚退休，得概述个东说念主的健康情况和家庭情况来接洽。晚退休有晚退休的公正，早退休也有早退休的公正，这就像鱼和熊掌相同，不好抉择。

不论啥时候退休，惟一办了退休手续，待业金就照端正发呢，不会比及所谓“延永劫候”的月份才发，更不会比及满63岁才启动发，否则的话，这中间好几年靠啥吃饭呀（哈哈）！

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