作念事情要有享受的嗅觉，还要想考作念完事情之后，不成只消一次利润，要有屡次利润，不然你每作念一件事情，只可取得一次答谢，这么只会越来越累。想想你怎么服务，约略有屡次利润呢？

之前给东说念主提议往日写书，去作念视频，或者去写著作、作念音频等，齐是可以终了重迭收益的。前几年作念的技艺教程，到目下还有收入，当你充公入了，小钱亦然钱，一直有责任完满不推行。

雷同的付出，收益是不同的。

每个公司责任的节律会有互异，本体跟碰到的雇主，或者说公司的率领关联。公司会有相干的历程和轨制，员器用体怎么去实施，实施过程中会碰到什么问题，齐是由造就的东说念主决定的。别看有些公司，责任的时刻很长，真要让东说念主受不了，东说念主就会选拔离开。

华为某职工说，你以为的华为上班早9晚9很累，其实并不累。先不说本体情况，一个东说念主在公司待的时刻越过10小时，如实会有疲困的嗅觉，能让东说念主受不了的进程，这个就看个东说念主的体魄修养了。大公司上班晚，放工也会晚，准时放工不太推行，主若是同业齐卷，公司不可能轻松。

好多东说念主想知说念，在华为到底累不累，具体要看所在的部门，以及我方对责任的气派，还有我方是外行也曾老手，责任只消熟谙了，个东说念主体魄修养可以，其实并没那么累。在任场上，心累经常比体魄累，嗅觉更赫然，主若是公司不是来了事情就能作念，而是有各式历程温次第。

还有某职工说，好多家里有娃的职工就打着加班的借口，让妻子带娃，本体出去玩了。每天诚然在公司时刻比拟久，本体的责任后果怎么样，不同的东说念主是有互异的，有些东说念主如实不肯意看孩子，愿意在公司加班，也不肯意早放工，加班了有夜宵，还可能会有加班费，还能消磨时刻，一举三得。

华为的体系很大，所在的业务线不同，责任的强度和压力，是有互异的。有的东说念主会干到彻夜，有的东说念主每天会责任到10点多，不同的东说念主，放工的时刻节点也会不同。我方去了公司，要客不雅分析，业务线不同，率领不同，责任的节律和感受，亦然略有互异。

不要把华为的责任，想的那么可怕，只若是责任，只消待遇给到位了，其他就看个东说念主的主义和追求。你以为压力大，我方扛不住，不妨换个所在，只消东说念主还在公司，证据东说念主家就能摄取责任的节律。外行对啥齐趣味，老职工看啥齐庸俗，摸鱼的时刻齐会有，具体就看时刻的诟谇。