媒体东谈主：胖东来雇主把我方当职工爹了

职工们常嘲谑说，每个月的工资里包含了精神亏损费、三从四德费、熬夜所得费等，这意味着服务所得不单是是责任自身，还包括了很多终点的情愫和情愫铺张。有些企业致使条件职工在成婚彩礼、筵席桌数、买房买车等方面接管雇主的条件，这使得收入和福利中附带了浓厚的“互助雇主喜好费”和“相投指导口味费”。

胖东来独创东谈主于东来在其个东谈主外交平台上晓示，从来岁起，为了鼓励好意思好生存和指点社会时髦生存，公司限定职工成婚不允许要彩礼或付彩礼，婚典不行落拓铺张，筵席不行跳动五桌。要是作念不到，将取消一切福利。此外，异日的胖东来职工不允许靠父母买房买车，必须鼓胀靠我方创造好意思好东谈主生。

这一限定名义上看起来是为了减少落拓铺张和严刹彩礼之风，但现实上却越界干预了职工的私东谈主生存。职工找责任的初志是通过付出服务得到收入和福利，与企业开辟公约关系，而不是酿成东谈主身依附关系。企业在责任时间对职工有作事条件无可厚非，但放工后的生存安排应由职工自行决定。企业不应以“取消一切福利”为恫吓，强制职工死守与作事无关的程序。

这种作念法现实上将公约关系变成了一种东谈主身依附关系，雇主仿佛成了职工的爹。正如一些家庭中的父亲在儿女彩礼、买房买车等方面的激烈主宰欲雷同，这种企业限定看似反传统父权，现实上却成为了另一种相貌的父权。这不仅莫得处理问题，反而可能给职工带来双重压迫，使他们在家庭和企业之间承受纷乱压力。

多年前，新东方高管谢强辞职时曾写谈，他在团队中创造了一种文化：微信群内不回答“收到”，不称颂指导睿智，不组织经常团建，不逼东谈主喝酒。他强调，工资不包含向指导叩首的部分，职工长久不消为一份责任失去零丁和东谈主格。一个信得过为职工着思的雇主，应该克制在职工眼前当爹的守望，让工资和福利转头其应有的骨子。

职工与企业之间的关系是公约关系，作念好本职责任即可。企业不错倡议节俭和零丁，但不应强制扩充。彩礼和筵席与责任推崇并无平直关系，企业无权以这些原理取消职工的福利。驳倒区中的一些声息也反应了“爹权贵重”的款式，以为不得意不错辞职，这并不是尊重目田权力，而是一种权力别离等下的压迫。